Zentrale Thesen:* Konzerne, diese Kathedralen des Kapitalismus, sind der letzte Hort von Planwirtschaft und Zentralismus.
* Der Anspruch des Unternehmens, über die Verwendung des in ihm investierten Humankapitals zu entscheiden, enspricht den Ordnungsprinzipien des real nicht mehr existierenden Sozialismus.
* Die Vergeudung der Potenziale der eigenen Mitarbeiter erreicht in den Unternehmen von heute ein ähnlich hohes Ausmaß wie in den finstersten Zeiten der Planwirtschaft.
* So wie der Sozialismus scheiterte, als die Anforderungen an das System zu komplex wurden, werden auch Unternehmen scheitern, die zentrale Planung verwenden, wo marktwirtschaftliche Flexibilität von Nöten wäre.
* Erreicht werden kann diese Flexibilität durch die Einführung von Marktwirtschaft und Demokratie innerhalb der Unternehmen.
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